Главный закон карьерного развития

Судьба очень благоволит тем, у кого есть какие-то цели и кто хочет хотя бы чего-то конкретного от жизни.
Если вы хотите чего-то достичь, то обязательно этого достигнете.
Но жизнь удивительно логичная штука — вы достигнете только того, чего вы хотите. Остальное — это воля случая и притягивание целей за уши. Во всех остальных случаях кто-то просто использует вас для достижения своих целей.
А проактивные ребята, кто берет ответственность за жизнь в свои руки, смело идут к своей цели! И добиваются превосходных результатов!
Photo via VisualHunt
Реклама

Возьмите ситуацию под контроль. Часть 1 — самые важные задачи

Этот и следующие два поста я писал, находясь под сильным впечатлением от выступления знаменитого (пожалуй, самого знаменитого в мире) бизнес-тренера, мотивационного спикера и лайф-коуча в мире Тони Робинсона. Тони — удивительный человек. Достаточно увидеть его 2-3 минуты, и ты уже заряжаешься и вдохновляешься. Сразу хочется менять себя и делать этот мир лучше. И да — Тони еще и очень успешный человек, а мне хочется находиться в окружении успешных, позитивных и интересных людей.
Про задачи. Нам как менеджерам важно понимать, что наши люди практически всегда будут планировать и выбирать не самые нужные и важные для нас и бизнеса задачи, а те, которые им интересны. Я предлагаю в первую очередь исправлять именно подход к выбору задач нашими сотрудниками. На мой взгляд, именно улучшения при выборе задач важнее любых других изменений. Правильный выбор задач сильнее всего влияет на повышение эффективности проекта.
Итак, посмотрите на задачи вашей команды. У каждой задачи должен быть четкий результат, влияющий на конечную цель проекта. Навскидку вы конечно скажете, что все задачи именно такие. Но я вас уверяю, что это не так ;о) Смотрите внимательнее. Вы начнете замечать, что многие можно отсеять.
Но мы не просто не остановимся на этом, мы пойдем еще дальше! Поставьте над 20% самых важных задач “звездочку” — некий знак, показывающий, что эти задачи самые важные.
Так вот — эти 20% задач и обеспечат 80% результата! 😉 Это удивительное открытие помогло мне во времена работы антикризисным менеджером спасти и сдать вовремя даже самые безнадежно запаздывающие проекты! Обязательно получится и у вас!
Напоследок спрошу вас — вы все еще хотите оставить 80% оставшихся задач в вашем списке? Может, просто удалить их? ;о)
Даже если нет, просто возьмите за правило: “resolve your musts first” — сначала выполняйте обязательную программу!

Ставьте цели на каждый день и перевыполняйте их

Люди, которые четко и публично декларируют свои амбициозные цели и при этом перевыполняют их (второе — самое важное!) — это настоящие самородки. Со всеми вытекающими 🙂
Знаю, что это сложно. Проще не высовываться, ничего не обещать, ни на что не коммититься, самому не проявлять инициативу и ждать, пока тебе что-нибудь дадут. А когда дадут задачу, посопротивляться, рассказать, как это сложно, придумать 50 способов, почему это не будет сделано. А еще можно считать, что рабочее время начинается тогда, когда вы вошли в офис.
Только после эти люди искренне удивляются, почему им никогда не предлагают рост, почему им постоянно приходится канючить и выпрашивать повышений зарплаты (что может и сработать, но в каждой компании только один раз), почему все работодатели вокруг такие дурацкие и не признают талантов.
Выбор ваш, но не забывайте, что вы выбираете не только ваши действия, но еще и последствия.

Знайте, чего вы хотите

Начну с вас! Самое главное, что нужно для стремительного развития и роста — это правильные установки на вашу жизнь, или как сейчас говорят, майндсет.
— А кто из людей является самым низменным
 — Человек, не имеющий цели.
(из книги Айн Рэнд «Атлант расправил плечи»)
Самое важное, что вам понадобится для успеха — четко знать, чего вы хотите. Свои циклы курсов или тренингов я начинаю с того, что прошу участников в течение двух минут записать свои цели. Обязательно записать и при желании озвучить остальным. Это круто калибрует людей на успех и заставляет их задуматься, а зачем они собственно пришли не только на конкретную встречу, но и в эту жизнь в целом 😉
Два самых важных дня в вашей жизни — это день, когда вы родились и день, когда поняли зачем. (Марк Твен)
Как мне кажется, нет принципиальной разницы между тем, на какой срок ставить себе цели. Важно, чтобы цель мотивировала — то есть побуждала к действию! Чтобы вы хотели достичь её так, как хотите дышать под водой! И вскакивали бы каждое утро в предвкушении каждого нового маленького шага на пути к этой цели.