Не будьте незаменимым. Это хреновый буллшит

Желание других людей работать с тобой — вот настоящий индикатор твоей ценности!

Реклама
Печально жить и работать в ситуации, когда люди без тебя не могут.
Тебя всё время дергают. Только ты можешь решить проблему.
Это радует только в первые несколько недель, а затем тяга заканчивается, и ты начнешь находить себя умирающим от запарок в 2 часа ночи, выгорать каждые полгода, менять работу не реже раза в год от отчаяния, выходить на новую и… оказываться в совершенно такой же ситуации. Раз за разом повторять порочный круг, обвиняя во всем, разумеется, руководство, окружение, экономический кризис и всё такое.
Что же делать в такой ситуации? Читать далее…

Главная ценность руководителя

В какой-то момент я обнаружил, что самая главная ценность руководителя — это умение зажигать, вдохновлять, ченлленджить и вносить энергию в каждого участника команды. И разница между разными руководителями и соответственно, результатами команд колоссальная! Это даже не десятки, это сотни раз! Ведь кто-то работает по принципу “не гони волну” и отсиживается, аккуратно выполняя свои небольшие задачки. А находясь в бодром питательном окружении, люди наоборот объявляют свой экстраординарный результат, свое светлое и яркое будущее. И начинают смело и активно действовать!
Да, нужно много еще чего: нужны хорошо выстроенные процессы, чтобы мы не теряли время в хаосе, нужны знания предметной области, чтобы говорить с коллегами и клиентами на одном языке, нужна дисциплина, которая вообще, на мой взгляд, является самым главным компонентом любого успеха! Но если руководитель не вдохновляет и через эту призму не челленджит свою команду, то любой проект очень быстро превращается в болото.
Photo credit: aftab. via VisualHunt