То что помогает вам на текущем этапе, ограничивает от перехода на следующий

Раскручу эту мысль на примере компании, где вы работаете. Если это сильная и успешная компания, то она заботится о вашем комфорте. Иначе вы бы уже там не работали, не так ли? ;о)
Так вот, в случае хорошей компании вам создают всевозможные условия, чтобы вы… продолжали находиться на этом же уровне и никуда не уходили! Если это будет выгодно компании, то вас могут развивать и растить (я например, обожаю это делать, но понимаю, что зачастую такие действия не нужны компаниям — ведь вам надо будет платить больше, а далеко не очевидный факт, что вы будете приносить больше пользы).
В личных отношениях похожая история. Каждый раз, когда вы меняетесь или меняется ваша половинка, возникает большой челлендж для отношений. Следовательно, наилучший интуитивный сценарий — поддерживать минимальные изменения, чтобы было “как вначале, когда мы только познакомились”. Это особенно важно, потому что именно тогда влюбились друг в друга и этот отпечаток поведения и системы ценностей наложился как эталонный.
Вернемся к вопросам построения карьеры и предположим, вы дозрели до уровня, когда хотите двигаться дальше. Хотите стать синьором, тим-лидом, менеджером, директором, топ-менеджером, владельцем крупного бизнеса. Так вот, ваша среда будет сопротивляться. Это неизбежно. Ведь вы уже не будете как раньше, вы нарушаете статус-кво, вы стрессируете окружение. Вы даже можете подрывать базовые ценности, что будет вызывать у близких людей страх.
Как действовать в этом случае? Разговаривать и объяснять. Подчеркивать выгоды для близких и важных вам людей. Но исходить прежде всего из своих интересов. Это честно. Только так вы создадите устойчивую модель и конструктивные отношения с окружающими.
Но не забывайте ценить всё то, чего вы уже достигли и какие отношения с окружающими создали. Это ваш фундамент для дальнейшего роста!
Фотография Lubo Minar с Unsplash
Реклама

Автор: Anatoly

Создаю лучшие в мире команды, мотивирую и вдохновляю людей.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s