Как наказывать неэффективных сотрудников

Сначала общий совет — создайте такую среду, где работать плохо станет невыгодно, опасно, нестабильно.
Сотрудники будут обязательно испытывать вашу систему на прочность. Дело не в том, что все вокруг злыдни. Конечно нет 🙂 Просто все мы по природе своей ленивы и поэтому будем нащупывать такие условия, в которых «солдат спит, а служба идет”. Чем умнее, тем больше и изощреннее будем нащупывать ;о)
Но есть хорошая новость — это легко починить. Много пишут о том, что если из команды убрать жалобщиков и неэффективных сотрудников, разлагающих коллектив, то продуктивность работы команды резко возрастает. Так оно и есть 🙂
Внезапно ребята понимают, что результат парит лидеров, а эффективным сотрудникам это очень нравится. Середнячки же просто начинают подтягиваться к высокопродуктивным ребятам.
Photo via VisualHunt.com
Реклама

Автор: Anatoly

Создаю лучшие в мире команды, мотивирую и вдохновляю людей.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s