Организация системы важнее эффективности отдельных сотрудников

Вот цитата из книги Тейлора “Принципы научного менеджмента”:

“В будущем все поймут, что наши лидеры должны быть скорее хорошо обучены, чем рождаться выдающимися, и что никакой выдающийся человек не сможет конкурировать с несколькими обыкновенными людьми, которые настолько организованны, чтобы добиться хороших результаттв в своей совместной деятельности.
В прежнее время самым главным была личность; в будущем самым главным будет система. Это, однако, отнюдь не должно означать, что мы не нуждаемся в выдающихся личностях. Напротив, первой задачей всякой хорошей организационной системы является выработка первоклассных идей, и при систематической организации труда наилучший работник выдвигается наверх быстрее и с большей вероятностью, чем когда бы то ни было ранее”.

В современном мире, и особенно в мире ИТ, где на первом месте люди, нам очень сложно убедить менеджеров поставить на первое место систему.
Ведь даже в самом инновационном ИТ-предприятии, даже в стартапах важно понимать, какие законы управляют предпринимательством, какие методы могут повысить шансы стартапа на успех, и разрабатывать систематические подходы.
Кстати, это никоим образом не умаляет традиционных достоинств предпринимательства: видения, готовности идти на серьезный риск и стойкости перед лицом трудностей.
Рекомендую почитать на эту тему книгу Эрика Риса “Бизнес с нуля / Lean Startup”.

Photo via unsplash.com
Реклама

Автор: Anatoly

Создаю лучшие в мире команды, мотивирую и вдохновляю людей.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s