О мотивации, премиях и прочих плюшках

Мне очень нравится мысль Александра Фридмана о хорошо организованной системе регулярного менеджмента. Признаков хорошей организации три:
  1. Любая работа по умолчанию делается очень хорошо;
  2. Любой результат, превосходящий ожидания, обязательно должен поощряться;
  3. Любой результат ниже ожиданий обязательно должен наказываться.
Нас сейчас интересует п.2 ;о) Итак, хороший менеджер будет пробивать отличные условия и хорошии премии для хорошо работающих сотрудников. Ребята, это сложно, но это ваша ключевая задача, так что дерзайте! Я так делаю, хотя пробивать какие-то особые программы премирования и системы KPI, когда «у нас в компании так не принято», это тот еще геморрой. Но возможно все! 🙂 И как приятно потом собирать кучу наград и благодарностей от своих команд, от менеджмента и даже от отрасли в целом 🙂
Photo via VisualHunt
Реклама

Автор: Anatoly

Создаю лучшие в мире команды, мотивирую и вдохновляю людей.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s