Жесткий или партнерский стиль менеджмента: какой использовать?

Будете ли вы использовать жесткий командный стиль с выжиманием всех и вся или предпочтете партнерское взаимодействие с уважением к людям?
Если у вас есть голова на плечах, про проект вы доведете успешно в любом случае и окажетесь правы и так, и так. Другой вопрос — что будет после этого? В первом случае люди начнут уставать и при первой же возможности переходить туда, где относятся получше, критикуют поменьше. А во втором вы пойдете вместе праздновать победу в кабак, и имеете все шансы на успешное продолжение проекта.
Реклама

Автор: Anatoly

Создаю лучшие в мире команды, мотивирую и вдохновляю людей.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

w

Connecting to %s